ÁUREAEST. 1976
UNA HISTORIA SOBRE LO QUE VALEMOS

ÁUREA PRESENTA

RECURSOS
HUMANOS

Todos tenemos algo que ofrecer.

ENTRAR EN EL PROCESO

SIETE CANDIDATOS.
UNA OPORTUNIDAD IRREPETIBLE.

50AÑOS
1976 — 2026

ARCHIVO DE SELECCIÓN
EDICIÓN ANIVERSARIO

01 / LA COMPAÑÍALA EXCELENCIA TIENE UN ORIGEN

El valor está
en las personas.

Medio siglo seleccionando
lo extraordinario.

Desde 1976, ÁUREA ha convertido la selección cárnica en un legado. Origen, trazabilidad y un compromiso absoluto con la calidad.

En nuestro 50 aniversario presentamos Reserva Origen: una edición limitada que empieza mucho antes de llegar a la mesa.

Empieza aquí. Con una conversación.

CONOCER LA SELECCIÓN
1976El origen

Una empresa familiar.
Un estándar propio.

1993La expansión

Nuevas instalaciones.
El mismo compromiso.

2011La selección

Trazabilidad integral.
Nada queda al azar.

2026Reserva Origen

Nuestra edición
más personal.

02 / RECURSOS HUMANOSPROCESO RO—50 / CONFIDENCIAL

SIETE HISTORIAS. UNA MISMA PUERTA.

Nadie llega aquí
por casualidad.

Conoce a los candidatos.
Escucha lo que dicen.
Y lo que prefieren callar.

EXPEDIENTE 01 / 07

ARCHIVO COMPLETOSELECCIONA UN EXPEDIENTE PARA ESCUCHAR SU ENTREVISTA
03 / LA ÚLTIMA ENTREVISTASALA 07
RESERVA ORIGEN · EDICIÓN 50 ANIVERSARIO

Antes de abrir,
conoce sus nombres.

Hay siete historias al otro lado de esta puerta.
Completa sus entrevistas para entrar.

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ÁUREA / RO—50

TRANSCRIPCIÓN DE LA ENTREVISTA

DOCUMENTO INTERNO / RESERVA ORIGEN

ÁUREA · 50

No buscaban
empleados.

Buscaban el producto.

ÁUREA no es una empresa cárnica cualquiera. Desde hace cincuenta años, vende carne humana.

Los siete candidatos no han venido a conseguir un puesto de trabajo. Han acudido para ofrecerse como materia prima de Reserva Origen, su nueva línea prémium. Saben que aceptar significa morir.

La empresa llama «voluntaria» a la selección. A cambio promete cancelar deudas, indemnizar a las familias y cerrar las cuentas pendientes. Cada expediente convierte una vida en una cifra.

«No quiero morir. Quiero que mi hija pueda vivir sin deberle nada a nadie.»ELENA RÍOS · FRAGMENTO OMITIDO DEL EXPEDIENTE 01

Inés cierra la carpeta. Por primera vez, evita mirar a la cámara. En su informe escribe: «Todos cumplen los requisitos». Debajo, otra mano ha añadido: «La necesidad garantiza el consentimiento».

La entrevista no medía su talento.
Medía cuánto podía apretar la empresa.

¿Se puede llamar elección
a quedarse sin alternativas?

FIN · RECURSOS HUMANOS
Una ficción sobre la explotación y el precio de la dignidad.